以人为本  凝聚力量

——兴仁农商银行全方位落实关爱员工举措

兴仁农商银行  顾萍

宋光祥同志自2017年12月退休后，身体情况一直不佳，不时在治疗和调理，他的情况被领导获悉后，便记录在册，不时到他家进行慰问、鼓励。上周，兴仁农商银行党委委员、纪委书记、监事长王兴林同志又到他的家里，向他嘘寒问暖，表达慰问之情，鼓励他“只要意志不倒，积极治疗。就一定能战胜病魔”。

这只是兴仁农商银行日常关爱员工的小片段。一直以来，兴仁农商银行始终坚持员工是企业之本的理念，全方位落实员工关爱举措，营造和谐温暖的企业文化，以“三心”为纲，凝聚持续发展力量。

关爱行动用心。各领导定期携分管部门负责人到网点座谈、与员工个别访谈，把了解员工诉求、听取员工建议作为各项工作的一项“必修课”，同时党委全面支持工会关爱行动。长年坚持在春节、三八妇女节、六一儿童节、中秋节以及红白喜事进行慰问，每到逢年过节前夕，兴仁农商银行就拟定好走访慰问方案，领导带头，分组包干，到内退、退休员工家里进行看望慰问。

制度设计走心。员工是企业之本，幸福是人心所向，兴仁农商银行很早就着手谋划员工的关爱福利体系。从2016年起，兴仁农商银行每年按工资总额的5%为员工购买补充医疗保险，员工生病住院可按《贵州兴仁农村商业银行股份有限公司补充医疗保险管理暂行办法》进行二次报销，出现“重大疾病、身故、意外身故、意外伤残”等情况最高可获得10万元赔付。据统计，从2017年至今，兴仁农商银行先后为70名生病住院员工进行二次报销，金额达16.7万元。有3名员工获得了“重大疾病”赔付，金额达30万元，一名员工获得了10万元的身故赔付。

细微之处暖心。为解决乡镇基层员工生活条件，营造一个良好的工作生活环境，近年来，兴仁农商银行在食堂、宿舍方面的建设都格外用心，食堂菜品多样，营养丰富，新落成的网点员工宿舍规划合理，居住舒适，完全做到拎包入住。此外，为保证员工退休后的生活质量，从2016年起，兴仁农商银行还按工资总额的8.33%提取费用为员工参加养老保障计划，此举更极大提高了员工退休后的养老金待遇，减少了企业员工的后顾之忧。

正是一件件对员工真心实意的关怀增强了全行员工的凝聚力和向心力，行领导多次表示：成绩的取得离不开每一位员工的信赖和努力，有了所有员工的辛勤付出，才凝聚起兴仁农商银行发展的强大力量。

截止2019年12月11日，兴仁农商银行各项存款较年初上升了60039万元，个人储蓄存款较年初上升了58691万元，各项贷款较年初上升了70474万元。上下一心的工作氛围必将成为兴仁农商银行持续高质量发展的有力保证。

（编辑：印象黔西南）