她参加工作才3年，但干起工作来却是老道沉稳，在同事心里她就是一块定心石。仿佛在工作上没有什么是她学不会的，学不好的。“我将用华丽的成绩去回应那些认为我不行的人，让他们知道，他们看错了”是她用以自勉的话。爱岗敬业是她对工作的态度，尽职尽责是她对责任的担当。她就是册亨联社冗渡信用社主办会计胡沙沙。

白加黑只为学习业务 努力只为不拖后腿

    2014年8月，胡沙沙刚刚迈进信合，作为新人的她对工作抱着高昂热情和活力，展现出一个职场新丁的工作状态。可是她很快就了解到自身的不足——工作不是光靠热情就行的，还得靠扎实的业务知识。特别是基层，面对的客户群体多是目不识丁或对政策了解模糊的群众，客户可能是问她粮补为什么还没到的老大爷，也可能就是一个用普通话向她咨询办理POS机的外来商户。这打破了她以为柜员就是存取款，没什么复杂问题的认识，她只能把问题推向同事。但是，她知道这不是长久之计，她的行为会降低团队效率。于是为能及时应对各类客户，她开始跟着主办会计学习整理传票，遇见不懂的业务，就立刻询问，并在小本子上记录；各类财会问题，及时和其它社的同事交流学习，并一一记录。她就这样白天临柜上班，晚上加班学习，通过白加黑的“充电”学习，同时拥有会计从业资格证，仅仅进社1年不到，就接手主办会计工作，从遇见事情就手足无措的新人，成长为能独当一面的主办会计。

以榜样精神 助推团队力量  

    从来没有过多的抱怨，她总是任劳任怨，很难相信这会是一个花季女孩该有的工作态度。参加工作至今，她很好的诠释了执行力的含义。她的工作态度有三个凡是：凡是任务，一定是能够完成的；凡是能够完成的，一定有时间限制的；凡是有时间限制的，必须在规定时间内完成。正是这个三个凡是，让她无论遇见任何困难和任务，都抱着迎难而上的态度和决心，放佛只要是她接受的工作安排，就一定能够完成。比如存款任务，不管是100万，150万，200万，只要定下任务交给她，她就可以把存款找来。比如反洗钱的工作材料，她对照文件，一一梳理，白天上班，晚上加班，硬是在限定的时间内把材料装订成册，漂漂亮亮完成迎检工作；比如柜面授权拒绝率，她要求柜面人员必须严格要求，每个月不能超过3笔，超过直接按笔数扣绩效考核，以至于她所在社的拒绝率不仅一直没有超过联社规定要求，而且一直霸占拒绝率最低的前三名。她就是以如此的工作态度，成为了榜样似的人物，让团队的职工以她为标杆——在没有人能够超越她以前，她的尺度就是团队的标准。

把学习经常化  把合规常态化

    如果说业务上她做得出色，那么仅仅只能说明她是个一般的员工，还达不到优秀的称谓。她不仅把业务做得出色，同时，还能把合规理念贯彻到每一笔业务里，这才是让大家给予称赞的。在日常业务中，即便是经常性做的业务，她也很认真的审核，完全杜绝不合规行为。对有的业务，有的可以睁一只眼闭一只眼的，她坚决抵制，而且她抵制的不仅是这笔业务，更抵制的是这种思想。在她的规则里，她要求必须按文件执行，而且是一丝不落的执行到位，禁止擦边球或所谓的睁一只眼闭一只眼的办理。她认为“睁一只眼闭一只眼”的思想就是一种放任的思想，会习惯成自然，然后波及其他业务，最终导致不合规化。因此，身为主办会计，她总是学在前头，以更好的指导监督业务的办理。有的时候业务指导部门都问她一些业务知识。

    在一次办理业务中，她坚决不办理一张仅200元的支票，原因就是“贰”字体的捺部分多加了一划，客户在原来的基础上更改后，已不明显，但她仍拒绝办理。因为她知道，支票是不能有涂改，哪怕金额才200元，哪怕已不明显，但不合规就是不能办。这让客户很不高兴，但她用耐心的解释打动了客户，事后客户说，本以为信用社是土银行，看来和那些大银行一样的，要求严格，以后钱存信用社，放心。

    虽然她主办会计的工龄才3年，但却是网点负责人的左膀右臂，凡是交办给她的事物，她都能不打折扣的完成，哪怕加班至凌晨，她都能扛下来。她的一句“我来”，就是一粒定心丸，让同事们都很安心。不积细流，无以至江海，不积跬步，不以致千里。胡沙沙就是用工作的点点滴滴积累出了自己的业务经验和权威，让同事信服，领导安心。有诗赞曰：伊人双华才无双，红颜冷酷严如霜，欲把巾帼比须眉，漫书笔卷写商鞅。

（文/图  王子龙  编辑：印象黔西南）