今年来，晴隆县为拓宽后备干部选拔渠道，通过组织推动、宣传发动、政策促动等措施，首次向社会发布“招募令”公开引村官，为第十一届村（社区）“两委”换届打下坚实基础。

一是组织推动。县换届办结合村（社区）“两委”换届政策、村干部队伍建设现状等情况，精心制作发布“招募令”，明确招募条件、招募程序、薪资待遇，让符合条件的优秀人才竞相回乡发展、服务人民。向社会公开乡镇（街道）党委副书记、组织委员联系电话，让各方优秀人才随时随地可以咨询政策。乡镇（街道）组织力量对报名人员进行谈话了解的基础上进行资格初审。“招募令”发布以来，全县15个乡镇（街道）、106个村（社区）接到电话咨询政策812人，报名登记542人，其中大学学历168人，大专学历283人、高中（中职）学历71人，高中以下20人。

二是宣传发动。采取网络平台广泛宣、张贴海报线下宣、党员干部集中宣等方式开展宣传，确保“公开招募”家喻户晓，力求把换届政策、换届流程、村干部职能职责、薪酬待遇和发展方向讲清楚，为有意愿回乡发展的青年才俊提供展示平台。目前，在乡镇（街道）、村（社区）、村民组张贴海报1500份，106个村（社区）累计召开群众会、院坝会、屋檐会、乡村论坛等400余场（次），覆盖群众20000余人次。

三是政策促动。采取以服务留人、用待遇留人、让事业留人“三个留人”措施引才聚才用才。对来电咨询、上门咨询、委托咨询、报名登记等人员用心宣传、诚心推荐、精心登记，引导本土大学毕业生、复员退伍军人、外出经商务工人员、产业发展能人强人等向乡村一线集聚，着力培养一批热爱农民、热爱农村、热爱农业，懂经营、善管理、勤为民的村级发展“领头雁”。目前，对66名报名登记人员纳入后备干部管理，并采取代理职务“试岗”、担任助理“跟班”、公岗协管“帮带”等措施跟踪锻炼、跟岗磨炼、跟班训练，作为村（社区）“两委”班子换届后备人选的有力补充。

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（来源 ‖ 晴隆县委改革办    编辑：印象黔西南）