印象黔西南讯 以考促学提升员工的业务技能水平,更好服务用电客户。5月20日,贞丰供电局党建人事部组织供电服务部、供电所、配电所员工参加第一批“大抽考”活动。全面落实每个岗位必学、必训、必考要求,实现全员考试覆盖率100%目标。截止5月24日,已完成供电服务部、供电所、配电所等涉及到一线生产岗位的大抽考活动。
人才是企业第一资源、发展竞争之本,为实现以考促学、以学促升的目的,兴义供电局人力资源部、安监部等部门抽派专业人员出题、现场考评,有效检验了一线员工专业技能、专业知识掌握情况。大抽考分为理论知识笔试和实际操作两部分。考试内容涵盖综合知识、安全知识、规章制度、信息系统应用知识、岗位学习、专业知识等。在者相培训基地操作考试中,抽考员工统一着装,现场抽题按照题目要求,在规定时间内进行实际操作,考评员与参考人员一对一、面对面,考评员工对安全工器具的检查使用、设备测温、摇表使用、仪表安装、登杆技能、横担瓷瓶安装以及在安全生产过程中应注意的安全事项等内容,采取“口述+实操”的方式,检验员工实际操作能力与理论知识相结合的综合能力,了解员工日常工作专业操作知识的掌握程度。
贞丰供电局长田供电所配电班员王怀森说道:“这是考试也是相互学习提升技能的机会,通过考试认识到自己业务技能方面的不足之处,今后要更加努力学习业务知识、练好本领,才能更好地为用电客户服务。”通过此次大抽考活动,该局迅速掀起全员学习和岗位练兵的热潮,激发员工工作热情,切实提升员工综合素质及业务能力。据悉,该局变电、输电、物流、通信、调度、自信等专业,将根据工作安排在6月初进行。
围绕公司2019年坚决打赢“四场硬仗”工作部署,我局结合实际实施“九大专项行动”,夯实基础管理,盘活人力资源,提升全员履职能力,确保中心工作有效完成。通过“大抽考”的形式,增强干部员工学习的紧迫感和责任感,特别是基层班组的应知、应会知识,提升员工的技能水平和业务知识,为贞丰局高质量发展提供人才资源支撑。
(图文:朱军 编辑:印象黔西南)
印象黔西南讯 以考促学提升员工的业务技能水平,更好服务用电客户。5月20日,贞丰供电局党建人事部组织供电服务部、供电所、配电所员工参加第一批“大抽考”活动。全面落实每个岗位必学、必训、必考要求,实现全员考试覆盖率100%目标。截止5月24日,已完成供电服务部、供电所、配电所等涉及到一线生产岗位的大抽考活动。
人才是企业第一资源、发展竞争之本,为实现以考促学、以学促升的目的,兴义供电局人力资源部、安监部等部门抽派专业人员出题、现场考评,有效检验了一线员工专业技能、专业知识掌握情况。大抽考分为理论知识笔试和实际操作两部分。考试内容涵盖综合知识、安全知识、规章制度、信息系统应用知识、岗位学习、专业知识等。在者相培训基地操作考试中,抽考员工统一着装,现场抽题按照题目要求,在规定时间内进行实际操作,考评员与参考人员一对一、面对面,考评员工对安全工器具的检查使用、设备测温、摇表使用、仪表安装、登杆技能、横担瓷瓶安装以及在安全生产过程中应注意的安全事项等内容,采取“口述+实操”的方式,检验员工实际操作能力与理论知识相结合的综合能力,了解员工日常工作专业操作知识的掌握程度。
贞丰供电局长田供电所配电班员王怀森说道:“这是考试也是相互学习提升技能的机会,通过考试认识到自己业务技能方面的不足之处,今后要更加努力学习业务知识、练好本领,才能更好地为用电客户服务。”通过此次大抽考活动,该局迅速掀起全员学习和岗位练兵的热潮,激发员工工作热情,切实提升员工综合素质及业务能力。据悉,该局变电、输电、物流、通信、调度、自信等专业,将根据工作安排在6月初进行。
围绕公司2019年坚决打赢“四场硬仗”工作部署,我局结合实际实施“九大专项行动”,夯实基础管理,盘活人力资源,提升全员履职能力,确保中心工作有效完成。通过“大抽考”的形式,增强干部员工学习的紧迫感和责任感,特别是基层班组的应知、应会知识,提升员工的技能水平和业务知识,为贞丰局高质量发展提供人才资源支撑。
(图文:朱军 编辑:印象黔西南)
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